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香港马会网址大全资料 中国商界女性领导:35岁是分水岭 20170303期第A4版:经济女性 风向

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■严森康驰职场社交网站领英中国联手管理咨询公司贝恩公司前不久发布的《中国商界领导力洞察报告》指出,女性领导者占据重要地位是中国企业领导者的特征之一。报告研究了中国18个行业、220家大型企业的万名员工,研究对象基于领英的人才数据,锁定为拥有总监及以上头衔的企业领导者。参与调研的企业中,近三分之一来自世界500强企业,约15%为前100强。

研究发现,中国各行各业都有女性领导者,女性领导力在崛起。

参与本项研究中的领导者中有40%为女性,尤其在35岁以下的领导者中,男女数量几乎相等。

不过,35岁是个分水岭。

研究发现,35岁以上的女性领导者占比开始下降,45岁以上的女性领导者比例更少。从职位分布上看,女性领导者担任服务型职位,比如人力资源、法务、行政的比较多,担任运营和工程技术职位比较少。

但在销售、产品管理和市场营销职位中,男女比例大致相等。

不过,在总监、副总裁、CEO这三个高管岗位中,女性在总监这个岗位的比例比较高,而男性在副总裁和CEO这两个岗位更占优势。

报告还总结了中国企业领导者的另外六个特征:拥有高学历、具备全球视野、年轻化、流动性强、数字化领导岗位快速兴起、中国企业领导者正在国际化。

研究发现,在总监及以上级别的领导者中,具有研究生或更高学位的人超过六成,其中跨国企业领导者具有MBA学位的人数是普通企业的两倍。

报告认为,这可能是因为跨国企业认为MBA人才能力更强,人脉资源更多,更愿意招聘MBA,拥有MBA学位的人也比较容易获得晋升。

报告认为,中国企业领导者具备全球视野。领英中国的数据显示,将近五分之一的中国企业领导者具备海外工作经验,60%多的领导者在那些有大量在华业务的跨国企业工作。除此之外,半数企业领导者还曾经在海外留学,而且在跨国企业中这个比例更高。这次调查样本中,企业领导者的平均年龄是39岁。这在一定程度上跟领英用户整体偏年轻化有关,不过也能体现中国在过去20年中有更多的机遇。跟跨国企业相比,中国本土公司拥有更多35岁以下的领导者。这份报告说,中国企业领导者跳槽频繁。超过四成的领导者在过去五年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽,而且更多领导者正在往本土企业流动。这说明,本土企业不断扩张业务,提供的职业发展机遇也更有优势。报告指出,包括电子商务、大数据或者线上营销等数字化领导岗位正快速兴起。除了互联网企业,超过四成的企业设置了跟数字化业务相关的领导职位,比如电子商务、数字战略、数字业务、大数据和信息管理等,而且这些职位通常是总监级别。从行业上看,食品与饮料、公共关系和专业服务三个行业,都有比较多的企业设置了数字相关岗位,而能源、物流和零售则是相对保守的三个行业。越来越多的中国企业领导者担任起亚太或者亚洲区域领导职位。统计发现,在过去10年,海外上市的中国公司数量翻了一番。拥有全球业务的前100名中国企业,过去五年的营收增长了70%,海外员工数量增长了倍。外企也在大量使用中国本土人才,让他们做中国区业务的核心管理人员。

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